Selama ini, banyak perusahaan menerapkan kebijakan di mana cuti bersama dianggap sebagai bagian dari jatah cuti tahunan. Hal tersebut seringkali membuat jumlah hari libur efektif yang bisa diambil karyawan menjadi lebih sedikit.
Melalui UU Nomor 27 Tahun 2026, skema tersebut dinyatakan tidak lagi berlaku. Berikut adalah beberapa poin penting mengenai mekanisme cuti yang baru:
Cuti Bersama sebagai Hak Tambahan: Cuti bersama kini diposisikan sebagai hari libur tambahan yang ditetapkan oleh pemerintah.
Keutuhan Cuti Tahunan: Jatah cuti tahunan yang telah disepakati dalam kontrak kerja tetap utuh dan tidak boleh dikurangi oleh kebijakan cuti bersama.
Kewajiban Perusahaan: Setiap perusahaan wajib menyesuaikan peraturan perusahaan (PP) atau perjanjian kerja bersama (PKB) agar sejalan dengan undang-undang ini.
