Kemampuan Verbal: Seperti analogi, silogisme, dan analitis untuk menguji logika bahasa.
Kemampuan Numerik: Meliputi deret angka, berhitung cepat, matematika dasar, serta perbandingan kuantitatif.
Kemampuan Figural: Menguji kemampuan visualisasi melalui pola gambar, deret gambar, dan ketelitian spasial.
3. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
Berbeda dengan dua tes sebelumnya yang memiliki jawaban benar atau salah secara mutlak, TKP bertujuan untuk mengukur perilaku dan profil psikologis peserta. Tes ini sangat krusial bagi instansi kedinasan karena mereka membutuhkan individu yang memiliki etika kerja tinggi dan stabilitas emosional. Aspek yang dinilai dalam TKP antara lain:
Pelayanan Publik: Sejauh mana peserta mampu memberikan pelayanan yang prima.
Jejaring Kerja: Kemampuan membangun hubungan dan bekerja sama dalam tim.
Sosial Budaya: Kemampuan beradaptasi di tengah keberagaman masyarakat.
Teknologi Informasi dan Komunikasi: Kesiapan menghadapi digitalisasi di lingkungan kerja.
Profesionalisme: Kemampuan menjalankan tugas sesuai dengan tupoksi dan standar etika.
Memahami Nilai Ambang Batas (Passing Grade)
Satu hal yang sering menjadi jebakan bagi banyak peserta adalah mengabaikan nilai ambang batas atau passing grade. Meskipun seorang peserta mampu meraih total skor yang sangat tinggi, jika salah satu komponen tes tidak mencapai nilai minimal yang ditentukan, maka peserta tersebut secara otomatis dinyatakan gugur.
Nilai ambang batas ini ditetapkan oleh pemerintah melalui instansi terkait dengan mempertimbangkan tingkat kesulitan soal dan standar kualitas calon aparatur negara. Meskipun angka pastinya dapat bervariasi tergantung pada kebijakan instansi masing-masing, secara umum peserta dituntut untuk tidak hanya mengejar nilai total, tetapi juga menjaga konsistensi skor di ketiga materi tersebut.
