Cek! Ini Besaran Pesangon Korban PHK Berdasarkan Aturan Terbaru
Perusahaan kini tidak bisa sembarangan melakukan PHK, simak panduan lengkap perhitungan pesangon bagi pekerja.
Aturan Ketat Terkait Pemutusan Hubungan Kerja
Perubahan regulasi ketenagakerjaan membawa dampak signifikan bagi dunia kerja di Indonesia. Kini, perusahaan tidak bisa sembarangan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) tanpa alasan yang kuat dan sah secara hukum.
Pemerintah telah memperketat prosedur PHK untuk memastikan perlindungan hak bagi para pekerja. Hal ini bertujuan agar tindakan sepihak dari pemberi kerja dapat diminimalisir dan keadilan tetap terjaga.
Komponen Hak Pekerja yang Mengalami PHK
Apabila PHK terpaksa dilakukan, pekerja berhak mendapatkan kompensasi finansial sebagai bentuk perlindungan ekonomi. Secara umum, terdapat tiga komponen utama yang wajib diperhatikan oleh perusahaan.
1. Uang Pesangon
Uang pesangon adalah pembayaran berupa uang dari pengusaha kepada pekerja sebagai akibat dari PHK. Besaran nominalnya sangat bergantung pada masa kerja karyawan di perusahaan tersebut.
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
