Selain pesangon, pekerja juga berhak mendapatkan Uang Penghargaan Masa Kerja. Komponen ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas loyalitas dan dedikasi yang telah diberikan pekerja selama bertahun-tahun.
3. Uang Penggantian Hak (UPH)
Komponen ketiga adalah Uang Penggantian Hak. Hal ini mencakup kompensasi atas hak-hak yang belum sempat diambil, seperti cuti tahunan yang belum gugur atau biaya ongkos pulang bagi pekerja.
Rincian Besaran Uang Pesangon
Berdasarkan regulasi terbaru, berikut adalah rincian besaran uang pesangon yang dapat diterima pekerja berdasarkan masa kerjanya:
Masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan upah.
Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun: 2 bulan upah.
Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun: 3 bulan upah.
Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun: 4 bulan upah.
